Кадры

Независимая оценка квалификации специалистов

Стратегией развития строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на период до 2030 года с прогнозом до 2035 года, утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2022 г. № 3268-р, предусмотрен ряд мероприятий, направленных на решение основных кадровых проблем в ЖКХ, в том числе:

• развитие системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для нужд отрасли,
• повышение привлекательности и престижа профессий и специальностей жилищного и коммунального комплексов,
• повышение уровня компетенций руководителей и специалистов предприятий указанной сферы, в том числе с использованием независимой оценки квалификаций персонала.

Независимая оценка квалификаций (НОК) представляет собой установленную законом процедуру подтверждения соответствия квалификации работника, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям. В случае положительного результата прохождения независимой оценки квалификаций претенденту на должность (или занимающему определенную должность) выдается свидетельство установленного образца, сведения заносятся в государственный реестр.

Основной инструмент НОК – это, разработанные и утвержденные профессиональные стандарты.

Драйвером формирования отраслевой системы квалификаций в ЖКХ, является созданный решением Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, в 2014 году, Совет по профессиональным квалификациям в ЖКХ, в арсенале которого сегодня 67 профессиональных стандартаи и 147 наименований квалификаций.

Количество мест проведения профессионального экзамена (центры оценки квалификаций и экзаменационные центры) – 59 в 47 субъектах РФ.

Программа повышения производительности труда

18 июля 2025 года Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации утвердило отраслевую программу повышения производительностит труда в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2025-2030 годы. Программа разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года». Цель — достижение роста производительности труда в отрасли ЖКХ на 15,8% к 2030 году.

Документ предусматривает комплексный подход к повышению эффективности предприятий через четыре направления:

• технологическое развитие и цифровизацию;
• развитие кадрового потенциала;
• повышение операционной эффективности;
• совершенствование регуляторной среды.

Повышение квалификации специалистов органов ГЖН

Совет ЖКХ участвует в работе по внедрению механизма обязательного повышения квалификации для должностных лиц органов государственного жилищного надзора на базе подведомственных учреждений Минстроя России.